在单位因吵架气病了，单位是否有责任，这主要取决于具体情况和证据的充分性，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动关系和工作环境安全的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。这包括物理环境的安全，也隐含了心理环境的健康，即避免对劳动者造成过度的心理压力或伤害。
   • 如果吵架事件是由工作原因引起，且单位在管理上存在疏忽，如未及时调解矛盾、未提供必要的心理支持等，导致劳动者因此气病，那么单位可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为对劳动者的医疗费用进行一定程度的补偿，或者提供其他形式的帮助和支持。

2. 从侵权责任的角度：

   • 如果吵架事件中，有明确的侵权行为人（如同事或上级），且该侵权行为与劳动者的疾病有直接的因果关系，那么侵权行为人可能需要承担侵权责任。
   • 在这种情况下，单位如果未尽到管理职责，如未及时制止侵权行为、未对侵权行为人进行处罚等，也可能因管理过失而承担一定的连带责任。但这种责任通常相对较小，且需要具体证据支持。

3. 从证据和因果关系的角度：

   • 无论从哪个角度考虑，要确定单位是否有责任，都需要充分的证据来证明吵架事件与劳动者疾病之间的因果关系，以及单位在其中的过错程度。
   • 这可能包括医疗证明、证人证言、监控录像等证据。如果证据不足或无法证明因果关系，那么单位可能不需要承担责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果劳动者因此气病，建议首先及时就医并保留好医疗证明等相关证据。
   • 同时，可以尝试与单位进行沟通协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
   • 如果协商无果，且劳动者认为单位确实存在过错，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，在单位因吵架气病了，单位是否有责任取决于具体情况和证据的充分性。如果吵架事件与工作有关且单位存在管理疏忽，或者存在明确的侵权行为人且单位未尽到管理职责，那么单位可能需要承担一定的责任。但无论如何，都需要充分的证据来支持这一结论。如果有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。