您好，针对您提出的“到法定退休年龄单位不给予办理退休”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

首先，我们需要明确办理退休的两个基本条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准（目前是15年，从2039年开始将提高至20年）。只有同时满足这两个条件，才能办理领取企业职工养老金的手续。

如果您已经达到了法定退休年龄，但单位不给予办理退休，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不给予办理退休的具体原因。
   • 如果是由于单位对退休政策理解不清或存在误解，您可以向单位提供相关的政策文件或解释，帮助单位正确理解并执行退休政策。

2. 了解社保缴费情况：

   • 如果单位不给予办理退休是因为您的养老保险累计缴费年限不足，您需要了解自己的社保缴费情况，包括已缴费年限、未缴费年限以及补缴的可能性。
   • 根据现行政策，如果到退休年龄时社保缴费年限不足，您可以选择按年补缴（需缴纳滞纳金）、一次性补缴（符合特定条件）或延迟退休（需与单位协商一致）等方式来补足缴费年限。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位存在故意拖延、拒绝办理退休等违法行为，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或举报，寻求法律援助或咨询。
   • 劳动保障监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理单位的违法行为。

4. 关注最新政策动态：

   • 近年来，国家对于超龄劳动者的权益保障越来越重视，出台了一系列相关政策文件。例如，人力资源社会保障部等五部门联合印发的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》就明确规定了超龄劳动者的基本权益和用人单位的责任。
   • 您可以关注这些政策动态，了解自己的权益和保障措施，以便在必要时维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在达到法定退休年龄时享受应有的退休待遇。如果单位不给予办理退休，您应该积极采取措施来维护自己的权益。同时，也建议您在平时多了解一些相关的政策法规和社保知识，以便更好地保护自己的合法权益。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。