关于自己辞退公司是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的具体情况和相关法律法规的规定，一般来说，自己主动辞职通常是没有补偿的，但也有一些例外情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
主动辞职的一般情况：
- 如果你主动向公司提出辞职，并且没有因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你通常是没有权利获得经济补偿的。
- 主动辞职是你个人意愿的体现，公司并没有过错，因此不需要支付补偿。
被迫辞职的例外情况：
- 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你因此被迫提出辞职，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，你有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的考虑：
- 如果你与公司签订了劳动合同，并且合同中有关于辞职补偿的特别约定，那么你需要按照合同约定来执行。
- 另外，如果你在辞职过程中遇到了公司的不当行为，如威胁、恐吓等，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
律师建议：
- 在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果公司存在违法行为，你可以先与公司协商解决；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在辞职过程中，建议你保留好相关证据，如辞职信、公司回复、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结：自己辞退公司是否有补偿，主要取决于辞退的具体情况和相关法律法规的规定。在大多数情况下，主动辞职是没有补偿的；但如果公司存在违法行为或合同中有特别约定，则可能有权获得经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。