针对男职工骚扰女职工这一问题，核心处理原则是立即制止骚扰行为，保护女职工的合法权益，同时依据公司规章制度和法律法规对涉事男职工进行严肃处理。以下是具体处理步骤和法律依据的详细说明：

一、企业层面的处理措施

1. 立即调查核实
   企业接到女职工投诉后，应第一时间启动调查程序，通过询问当事人、调取监控、收集证人证言等方式，全面核实骚扰事实。调查过程中需保护双方隐私，避免二次伤害。

2. 依据规章制度处理
   若查实存在骚扰行为，企业可根据内部规章制度（如《员工手册》中关于性骚扰的规定）对涉事男职工进行处罚，处罚措施可包括警告、记过、降薪、降职、解除劳动合同等。需注意：处罚依据需明确，处罚程序需合法（如经工会或职工代表大会同意）。

3. 提供心理支持与保护
   企业应为受害女职工提供心理辅导、调岗等支持措施，避免其因骚扰行为遭受持续伤害。同时，可采取临时措施（如调整涉事男职工岗位）防止骚扰行为再次发生。

二、法律层面的处理依据

1. 《民法典》第1010条
   明确禁止性骚扰，受害方有权要求行为人承担民事责任（如赔礼道歉、赔偿损失等）。企业若未尽到防止性骚扰的法定义务，可能需承担连带责任。

2. 《妇女权益保障法》第40条、第80条
   规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。用人单位若未采取必要措施制止性骚扰，可能面临行政处罚（如责令改正、警告等）。

3. 《治安管理处罚法》第42条
   若骚扰行为情节严重（如多次发送淫秽信息、侮辱诽谤等），可对涉事男职工处以拘留或罚款。

4. 《刑法》第237条（强制猥亵、侮辱罪）
   若骚扰行为升级为强制猥亵、侮辱等犯罪行为，涉事男职工可能面临刑事处罚（五年以下有期徒刑或拘役）。

三、受害女职工的维权途径

1. 向企业投诉
   通过企业内部渠道（如HR、工会）投诉，要求企业介入处理。

2. 向公安机关报案
   若骚扰行为涉嫌违法或犯罪，可直接向公安机关报案，由公安机关立案调查。

3. 提起民事诉讼
   依据《民法典》要求涉事男职工承担民事赔偿责任，或要求企业承担未尽防止义务的连带责任。

4. 向劳动监察部门投诉
   若企业未依法处理骚扰行为，可向当地劳动监察部门投诉，要求企业改正。

四、实务建议

1. 企业应完善反骚扰制度
   明确性骚扰的定义、处理流程和处罚措施，并定期组织员工培训，营造零容忍的企业文化。

2. 受害女职工需保留证据
   及时保存聊天记录、邮件、监控录像等证据，为后续维权提供支持。

3. 咨询专业律师
   若骚扰行为复杂或涉及刑事犯罪，建议受害女职工或企业直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见和维权方案。

总结：男职工骚扰女职工的行为，企业应立即调查并依法依规处理，受害女职工可通过投诉、报案或诉讼等途径维权。若需进一步帮助，可直接向我提问。