关于经济补偿金中病假工资的计算问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体规定的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析经济补偿金及病假工资的计算方法。
一、经济补偿金的计算基数
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指应发工资，它涵盖了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，病假工资等非正常工作状态下的收入，在计算经济补偿金时，一般是不计入的（具体是否计入需根据当地规定及司法实践判断）。
二、病假期间工资的计算
病假工资标准：
- 病假工资通常低于正常出勤工资，具体比例由用人单位的规章制度或劳动合同约定。但无论如何约定，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
- 例如，若某员工正常月工资为5000元，病假工资按60%发放，则病假期间月工资为3000元。
病假工资的计入问题：
- 在计算经济补偿金时，若当地法规或司法实践明确将病假工资视为正常工作期间的工资组成部分，则应将其纳入计算基数。
- 若未明确规定，且病假时间较长导致工资显著降低，部分裁判机构可能会剔除该段期间的工资，以其他正常月份的工资作为计算依据。
三、经济补偿金的计算方法
基本公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
示例说明：
- 假设员工A在某公司工作3年零7个月，合同解除前12个月中有3个月病假，其余9个月正常出勤。其正常月工资为5000元，病假月工资为3000元，且当地司法实践将病假工资计入计算基数。
- 则月平均工资为：\(\frac{(9 \times 5000 + 3 \times 3000)}{12} = 4500\)元。
- 经济补偿金为：\(4 \times 4500 = 18000\)元（工作年限按4年计算）。
四、特殊情况下的处理
医疗补助费：
- 对于患重病或绝症的劳动者，用人单位除支付经济补偿金外，还可能需支付不低于6个月工资的医疗补助费（具体标准依地方规定）。
协商一致解除：
- 若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金的金额可由双方自行约定，不受法定标准的限制。
医疗期内违法解除：
- 若用人单位在劳动者医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
五、综合建议
由于经济补偿金及病假工资的计算涉及多个法律条款和具体规定，且可能因地区而异，因此在实际操作中，我建议您：
- 咨询专业法律人士：以确保您的权益得到妥善保护，避免因不了解法律而遭受损失。
- 了解当地规定：不同地区对经济补偿金及病假工资的计算可能有具体规定，您应了解并遵循当地的最严格法律规定。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资单、病假证明等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。