劳动合同过期了没续签，确实会产生一定影响，具体影响取决于多种情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
劳动合同到期未续签，但继续用工的情况：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者继续用工的，应当续签劳动合同。如果未续签但继续用工，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。具体来说，自劳动合同到期之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 建议：为了避免法律风险，用人单位应在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜，并确保在合同到期后及时续签或终止劳动关系。
劳动合同到期未续签，且未继续用工的情况：
- 法律后果：如果劳动合同到期后，双方未续签且未继续用工，那么劳动关系自然终止。此时，用人单位无需支付双倍工资，但应按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话，比如因用人单位原因未续签且劳动者无过错）。
- 建议：用人单位在劳动合同到期前，应明确告知劳动者是否续签，并办理相关离职手续，如结算工资、转移社保等，以避免不必要的纠纷。
劳动者主动提出不续签的情况：
- 法律后果：如果劳动合同到期后，是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需支付经济补偿金（除非双方另有约定或符合其他支付条件）。
- 建议：用人单位应要求劳动者提交书面不续签申请，并保留好相关证据，以备不时之需。
特殊情况下的处理：
- 如因不可抗力等因素导致无法及时续签：在特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致用人单位无法及时与劳动者续签劳动合同的，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，并在条件允许后尽快补签劳动合同。
- 如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期：在这些特殊时期，劳动合同到期应顺延至相应情形消失时终止。用人单位不得因劳动合同到期而终止与这些劳动者的劳动关系。
行动建议：
- 对于用人单位而言，应密切关注劳动合同的到期时间，提前与劳动者沟通续签事宜，确保合同的及时续签或终止。
- 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后未收到用人单位的续签通知，应及时与用人单位沟通，了解情况并维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同过期了没续签确实会产生一定影响，具体影响取决于双方是否继续用工、谁主动提出不续签以及是否存在特殊情况等因素。因此，建议双方在劳动合同到期前积极沟通，明确续签或终止的意愿，并按照法律规定办理相关手续。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。