试用期工资的计算方式并非固定按天或按月，而是根据具体情况和法律法规进行灵活调整。以下是对试用期工资计算方式的详细解析：
按出勤天数计算（特定情形）：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资按出勤天数来核算，并且对每日的工资标准有清晰的界定，那么试用期工资就按照实际出勤天数来计算。例如，如果日工资是200元，员工出勤了20天，那么试用期工资就是4000元。
月薪制（常见情形）：
- 在多数情况下，试用期工资采用月薪制。这意味着双方会约定一个月的工资数额，只要员工正常出勤并完成了工作任务，无论实际出勤天数多少（除了法定节假日、请假等特殊情况外），都会按照约定的月工资标准来发放。
计时工资制：
- 对于一些按小时计算工资的岗位，试用期工资会根据员工实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来确定。比如，每小时工资是15元，员工累计工作了160小时，那么试用期工资就是2400元。
正算法与反算法：
- 在计算试用期工资时，还可以采用正算法或反算法。正算法是：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。反算法是：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。这里的21.75是月平均计薪天数，用于将月薪转化为日薪，以便根据实际出勤天数来计算应发工资。
试用期工资的法律底线：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者权益的重要法律条款。
其他重要注意事项：
- 法定节假日与出勤天数：出勤天数通常不包括法定节假日。如果员工在法定节假日期间出勤工作，用人单位应支付加班费或安排调休。
- 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
- 劳动合同的明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期工资的计算方式、支付时间及标准等，以避免后续可能出现的纠纷。
举例说明：
假设小张与某公司签订了劳动合同，约定试用期为三个月，月工资为4000元。如果小张在试用期内正常出勤，没有请假或旷工，那么他的试用期工资就是4000元。如果小张在试用期内有请假情况，那么他的工资就会按照实际出勤天数来计算，比如请假了5天，那么他的工资就是4000元÷21.75天×(21.75天-5天)（这里假设一个月按21.75天计薪，实际计算时可能根据具体月份的天数有所调整）。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必明确约定试用期工资的计算方式和标准。
- 如果对试用期工资的计算有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即我，郁茂律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷领域）。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。