企业员工因公死亡，单位需依法承担以下赔偿项目及相关待遇：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元（6000×6）。
   • 目的：主要用于补偿工亡职工家属办理丧葬事宜的花费，包括遗体运送、冷藏、火化及骨灰寄存等费用。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50,000元，则一次性工亡补助金为1,000,000元（50000×20）。
   • 目的：对工亡职工家庭整体的一种经济补偿，旨在缓解因职工死亡给其家庭带来的巨大经济压力。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的职工本人工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工本人工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 供养期限：长期支付，直至供养亲属失去供养条件为止。
   • 目的：保障工亡职工供养亲属的基本生活需求。

单位责任与工伤保险缴纳情况：

• 已缴纳工伤保险：

  • 大部分赔偿费用（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）由工伤保险基金支付。
  • 单位需注意，若未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用可能需由单位承担。

• 未缴纳工伤保险：

  • 单位需自行承担全部工亡赔偿费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
  • 根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，若员工发生工伤，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其他注意事项：

• 工亡认定与赔偿流程：

  1. 工亡认定：由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，并提交相关材料。
  2. 赔偿申请：经工亡认定后，向社保经办机构提交赔偿申请及相关材料。
  3. 审核与公示：社保经办机构对申请及材料进行审核，并可能进行公示。
  4. 赔偿金发放：经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

• 赔偿金分配：

  • 工亡职工所获得的身故赔偿款，其权益归属于死者名下的直系亲属，包括配偶、未成年或成年子女、父母、同胞兄弟姐妹以及祖父母与外祖父母等人。
  • 在分配赔偿金时，死者的直系亲属应进行协商讨论。若未能达成共识，可通过法律途径寻求解决方案。

建议：

• 单位应依法为员工缴纳工伤保险，以降低因工死亡等工伤事故带来的经济风险。
• 在处理工亡事故时，单位应积极配合家属和相关部门，确保赔偿流程的顺利进行。
• 若单位对工亡赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。