私企员工醉驾后是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 私企通常有自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工的行为准则以及违反规定的后果。如果醉驾行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，且规定了相应的开除处分，那么员工在醉驾后确实有可能面临被开除的风险。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于违纪行为和处分的部分，以便在面临类似情况时能够有所准备。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与私企之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工行为规范和违纪处理的条款。如果劳动合同中明确规定了醉驾等严重违纪行为将导致劳动合同解除，那么员工在醉驾后也可能面临被开除的后果。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于违纪处理和劳动合同解除的部分，确保自己了解并同意合同内容。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾作为一种严重的违法行为，不仅可能触犯刑法，还可能对公共安全造成严重威胁。因此，如果私企认为员工的醉驾行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，有权解除劳动合同。
   • 例外情况：然而，并非所有醉驾行为都会导致被开除。如果员工的醉驾行为并未造成严重后果，且公司规章制度或劳动合同中并未明确规定醉驾将导致开除，那么公司可能无法直接开除员工。但这种情况下，公司仍可能根据内部规定对员工进行其他形式的处分，如警告、罚款、降职等。
   • 建议：员工应了解并遵守相关法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。同时，如果面临被开除的风险，可以咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律救济途径。

4. 实际情况与证据：

   • 在决定是否开除员工时，私企还会考虑醉驾行为的实际情况和证据。例如，员工是否在工作时间或工作场所内醉驾、醉驾是否导致了公司财产或他人人身的损害等。这些因素都可能影响公司的决策。
   • 建议：如果员工面临醉驾指控，应积极配合相关部门的调查，并尽可能提供有利于自己的证据和情况说明。同时，也可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，私企员工醉驾后是否会被开除取决于公司规章制度、劳动合同约定、法律法规规定以及实际情况与证据等多种因素。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。