职业病防治的法定责任主要由用人单位承担，同时政府相关部门也负有监管职责，以确保劳动者的健康权益不受侵害。以下从用人单位和政府相关部门两个角度，详细阐述职业病防治的法定责任：
用人单位的法定责任
提供符合职业卫生标准的工作环境：
- 用人单位必须确保工作场所的职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准，为劳动者提供一个安全、健康的工作环境。
采取有效的职业病防护措施：
- 用人单位应当采取有效的职业病防护设施，如安装通风设备、提供防护用品等，以减少或消除职业病危害因素对劳动者的影响。
进行职业病危害项目申报：
- 用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，接受监管部门的监督。
组织劳动者进行职业健康检查：
- 用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，确保劳动者的健康状况得到及时关注。
建立职业健康监护档案：
- 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，以便追踪劳动者的健康状况变化，为职业病诊断和治疗提供依据。
提供职业病防治知识培训：
- 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业病防治知识，提高劳动者的自我防护意识和能力。
承担职业病诊断、鉴定费用：
- 职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，这是用人单位对劳动者健康负责的具体体现。
政府相关部门的法定责任
制定职业病防治规划和政策：
- 政府相关部门应当制定职业病防治规划，明确防治目标、任务和措施，为职业病防治工作提供指导和支持。
加强职业病防治监管：
- 政府相关部门应当加强对用人单位职业病防治工作的监管，对违反职业病防治法律法规的行为进行处罚，确保用人单位履行法定责任。
提供职业病防治服务：
- 政府相关部门应当建立职业病防治服务网络，为劳动者提供职业病诊断、鉴定、治疗和康复等服务，保障劳动者的健康权益。
开展职业病防治宣传教育：
- 政府相关部门应当开展职业病防治宣传教育，提高公众对职业病防治的认识和重视程度，营造全社会共同关注职业病防治的良好氛围。
法律后果提示：
- 如果用人单位未履行上述法定责任，将可能面临行政处罚，包括罚款、责令限期改正等；情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
- 对于因用人单位未履行法定责任而导致劳动者患上职业病的，用人单位还应当承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
建议：
- 作为劳动者，应当了解自己的职业健康权益，积极配合用人单位进行职业健康检查，及时报告职业病危害因素接触情况，维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应当严格遵守职业病防治法律法规，切实履行法定责任，保障劳动者的健康权益，避免因违法而承担不必要的法律责任。
如有任何关于职业病防治的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。