结论前置：拖欠工资四个月，您不仅可以要求支付被拖欠的工资，还可以根据具体情况要求相应的赔偿。
详细分析：
要求支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位拖欠您四个月的工资，已经违反了法律规定，您有权要求用人单位立即支付。
要求赔偿：
- 经济补偿金：如果用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。这通常需要您先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
实际操作建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录或录音等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资，并协商赔偿事宜。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，由劳动行政部门介入调查并处理。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：拖欠工资四个月，您不仅有权要求用人单位支付被拖欠的工资，还可以根据具体情况要求经济补偿金或赔偿金。在处理此类纠纷时，请务必收集好相关证据，并按照法律程序进行维权。如有需要，请随时向我咨询。