关于雇人干活摔死了赔多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断赔偿金额。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、赔偿金额的确定因素

1. 事故责任划分：

   • 如果雇主存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么雇主可能需要承担较大的赔偿责任。
   • 如果被雇佣者自身也存在过错，比如未遵守安全操作规程等，那么赔偿金额可能会相应减少。

2. 被雇佣者的损失情况：

   • 赔偿金额通常包括被雇佣者的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 死亡赔偿金的计算通常与被雇佣者的年龄、收入水平、当地经济水平等因素有关。

3. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平、人均收入等存在差异，因此赔偿标准也可能有所不同。

二、赔偿金额的具体计算（以一般情况为例，具体需根据实际情况调整）

1. 死亡赔偿金：

   • 计算公式：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×赔偿年限（通常为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算）。
   • 举例：如果受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，被雇佣者为50岁，则死亡赔偿金为50000元×20年=1000000元。

2. 丧葬费：

   • 计算公式：丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月。
   • 举例：如果受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为8000元，则丧葬费为8000元×6个月=48000元。

3. 被扶养人生活费（如有）：

   • 计算公式：被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出标准×扶养年限÷扶养人数。
   • 举例：如果被扶养人为被雇佣者的父母，且均已年满60周岁，无其他子女，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出为30000元，则被扶养人生活费为30000元×（父亲扶养年限+母亲扶养年限）÷1（假设只有一个子女扶养）。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费、误工费（如被雇佣者在事故发生前有收入）、护理费等，根据实际情况进行计算。

三、特殊情况下的赔偿

• 如果雇主与被雇佣者之间存在劳动关系，且被雇佣者因工死亡，那么赔偿金额和赔偿项目可能按照工伤保险的相关规定来执行，这通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

四、建议

1. 及时报警并保护现场：在事故发生后，应立即报警并保护好现场，以便后续的事故调查和责任认定。
2. 咨询专业律师：由于赔偿金额的计算涉及多个因素，且地区差异较大，因此建议咨询专业律师以获取更准确的赔偿金额和赔偿方案。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。
3. 协商与诉讼：在明确赔偿金额后，可以与对方进行协商，如果协商不成，则可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，雇人干活摔死了的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你有更具体的情况或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。