员工上班路上被撞，公司是否需要负责任，这主要取决于事故责任归属和是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及公司责任
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
- “非本人主要责任”需以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据，如公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
公司承担责任的情形：
- 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
- 缴纳工伤保险但需承担部分费用：即使公司已为员工缴纳工伤保险，也需承担停工留薪期内的工资福利、停工留薪期内的护理费用、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
二、不构成工伤及公司责任
- 若员工在上班路上被撞，但不符合工伤认定条件（如员工承担主要责任或不在合理上下班时间和路线），则不能认定为工伤，公司通常无需承担因工伤产生的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可以依据《民法典》等相关法律规定，向侵权人（肇事方）主张人身损害赔偿。
三、特殊情况下的责任划分
- 交通事故中的责任认定：如果员工在上班路上发生交通事故并受伤，责任的认定将依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行。交警部门会根据事故现场情况、双方当事人的陈述和证据等，出具交通事故责任认定书，明确各方的责任比例。
- 公司可能存在的间接责任：如果公司存在安全管理漏洞或未对员工进行必要的安全培训，且这些漏洞或培训与事故的发生有因果关系，公司可能需要承担一定的管理责任。但这种责任通常是间接的，且需要通过法律程序来认定。
四、实际处理建议
- 及时申请工伤认定：如果员工在上班路上被撞且符合工伤认定条件，公司应尽快为员工申请工伤认定，以便员工能够享受工伤保险待遇。
- 配合员工处理事故：公司应积极配合员工处理事故，提供必要的支持和帮助，如协助员工收集证据、联系保险公司等。
- 加强安全管理：公司应加强安全管理，对员工进行必要的安全培训，提高员工的安全意识，以减少类似事故的发生。
总结来说，员工上班路上被撞，公司是否需要负责任取决于事故责任归属和是否符合工伤认定条件。如果符合工伤认定条件且公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部工伤保险待遇费用；如果已缴纳工伤保险，公司仍需承担部分费用。如果不符合工伤认定条件，公司通常不承担责任，但员工可向侵权人主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。