聘用人员既可以是单位，也可以是个人的情况存在，但通常我们所说的“聘用”关系更多指的是单位与个人之间。下面我将从不同角度为您详细分析：
单位聘用个人：
- 这是最常见的情况。单位（如公司、企业、事业单位等）根据业务需要，通过招聘、选拔等程序，与个人签订劳动合同或聘用合同，确立劳动关系或聘用关系。在这种情况下，单位是聘用方，个人是被聘用方。
- 例如，一家公司招聘了一名员工，双方签订了劳动合同，那么这家公司就是聘用方，该员工就是被聘用方。
个人聘用个人（相对少见且特殊）：
- 虽然不常见，但在某些特定情况下，个人之间也可能存在聘用关系。比如，一个个体工商户或自由职业者可能需要聘请助手或合作伙伴，这时就可能形成个人与个人之间的聘用关系。不过，这种关系通常不受《劳动法》或《劳动合同法》的严格保护，而是更多地依据双方之间的约定和《民法典》中的相关规定来调整。
- 例如，一位摄影师聘请了一名助理，双方约定了工作内容、报酬等事项，并签订了聘用协议，那么这位摄影师就是聘用方，助理就是被聘用方。但需要注意的是，这种聘用关系与单位与个人之间的劳动关系在法律保护和权益保障上可能存在差异。
法律建议：
- 对于单位聘用个人的情况，建议单位严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，与员工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免劳动纠纷的发生。
- 对于个人聘用个人的情况，虽然法律保护可能相对较弱，但双方仍应尽可能签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款，以保障双方的合法权益。
可能后果：
- 如果单位或个人在聘用过程中违反了相关法律法规或合同约定，可能会面临法律责任和纠纷。例如，单位未与员工签订劳动合同、未按时支付工资等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；个人之间如果因聘用关系产生纠纷，也可能需要通过法律途径解决。
如果您在聘用关系中遇到了任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。