您好，关于您询问的什么情况下不可以休年假的问题，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下是一些具体情形，在这些情况下您可能不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且天数多于年休假：如果您依法享受的寒暑假天数多于您应享受的年休假天数，那么您将不享受当年的年休假。

2. 请事假累计20天以上且单位不扣工资：如果您请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定没有扣除您的工资，那么您将不享受当年的年休假。

3. 病假累计达到一定天数：

   • 如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计达到2个月以上，您将不享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满10年不满20年，且请病假累计达到3个月以上，您同样不享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计达到4个月以上，您也将不享受当年的年休假。

4. 已享受当年年休假后出现特定情形：如果您已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述第2、3点中提到的情形之一，那么您将不享受下一年度的年休假。

此外，还有一些其他需要注意的情况：

• 离职时年休假未休完：如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

• 请了产假等假期：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这意味着，即使您请了这些假期，仍然有权享受年休假。

• 职工书面提出不休年休假：如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。