关于“公司开除赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要根据开除的原因、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊保护情形等多个因素来综合确定。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿标准：

1. 无需支付补偿的情形

   • 如果员工存在以下过错，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿责任：
     • 试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反公司规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害；
     • 被依法追究刑事责任等。
   • 举例：若员工小张因多次违反公司考勤制度，累计旷工达到公司规定的严重违纪标准而被辞退，公司则无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形

   • 在以下情况下，公司需支付经济补偿金：
     • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
     • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
     • 公司与员工协商一致解除劳动合同；
     • 经济性裁员等。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿；
     • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
     • 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定）
   • 举例：若员工小李在公司工作了5年，月平均工资为8000元，若公司因经营困难与其协商一致解除劳动合同，应支付的经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元。

3. 需支付赔偿金的情形

   • 如果公司无正当理由或违反法定程序开除员工，即属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     • 公式：\(赔偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定）
   • 举例：若员工小张在公司工作3年，月平均工资6000元，若公司无正当理由将其辞退，应支付的赔偿金为\(3 \times 6000 \times 2 = 36000\)元。

4. 特殊群体的保护与补偿

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，公司原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若确需辞退，需支付相应的补偿金及工伤补助等，并确保程序合法。

注意事项：

• 公司在辞退员工时，必须遵守法定的程序和通知要求，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。否则，可能构成程序违法，需要承担相应的赔偿责任。
• 经济补偿金和赔偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分通常免税，超出部分则需按照个人所得税的规定进行缴纳。
• 如果员工对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，公司在开除员工时，必须严格遵循法定程序，并根据具体情况准确计算补偿金或赔偿金。如果您或您身边的人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。