结论前置：单位拖欠工伤待遇是明确的违法行为，工伤员工完全有权依法追讨，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律依据层面
《工伤保险条例》的明确规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到伤害或患职业病，应享受工伤医疗待遇，这包括必要的医疗费用、康复费用等。同时，用人单位还需按规定支付相关赔偿费用，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未按时支付这些待遇，即构成违法。
- 举例来说，若职工在工伤治疗期间，用人单位未按月支付其原工资福利待遇，这就违反了《工伤保险条例》的相关规定。
《中华人民共和国社会保险法》的保障：
- 该法规定了工伤保险基金的支付范围及用人单位的赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤后需由用人单位自行支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，社会保险经办机构有权先行支付，并从用人单位处追偿。
- 例如，某企业未给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后企业拒付赔偿，这就违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
责任后果层面
民事赔偿责任：
- 劳动者因工伤享有获得赔偿的权利。若用人单位拖欠赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼要求支付。一旦仲裁机构或法院作出判决，用人单位不仅需支付赔偿，还可能承担逾期支付的利息等额外费用。
- 举例来说，若法院判决用人单位支付工伤职工2万元赔偿，但用人单位拖延不付，那么除了这2万元外，用人单位还可能需要支付额外的利息或滞纳金。
行政责任：
- 用人单位拖欠工伤赔偿的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付拖欠的工伤待遇。
刑事责任（在特定情况下）：
- 虽然一般情况下拖欠工伤赔偿不构成犯罪，但若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬（包括工伤赔偿），数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这将面临更为严厉的刑事处罚。
权益救济途径详解
面对单位拖欠工伤待遇的情况，工伤员工可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 作为解决问题的第一步，建议工伤员工主动与单位进行沟通，明确指出单位的行为违反法律规定，并要求其及时支付拖欠的工伤待遇。通过友好协商，有可能达成和解，节省时间和精力。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，工伤员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并依法责令单位限期支付拖欠的工伤待遇。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍未能解决问题，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若员工对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 作为最后的救济手段，工伤员工可以通过法院的审判程序来追讨拖欠的工伤待遇。一旦获得胜诉判决，该判决具有强制执行力，可以确保单位履行支付义务。
总结与建议：单位拖欠工伤待遇是违法的，且工伤员工有多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议工伤员工首先尝试与单位进行协商；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼以维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。