核心结论：离职后拿不到工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 分析：首先，您可以尝试与原用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听用人单位的解释和困难，寻求共同点，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 分析：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 分析：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资支付问题。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 分析：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（虽然这里不能直接推荐咨询，但您可以随时向我提问相关法律问题），了解诉讼的风险和可能的结果。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并积极参与庭审活动。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询相关法律问题。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。