关于加班是优先支付加班费还是调休的问题，这主要取决于加班的性质以及公司的具体规定，但通常遵循一定的法律原则和常规做法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律原则角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这表明，支付加班费是法律对用人单位的一种强制性要求。
- 同时，法律也允许用人单位在符合一定条件下，通过安排调休来替代支付加班费。但这种替代并非无条件的，而是需要满足特定情形，如加班时间较短、双方协商一致等。
加班性质角度：
- 工作日加班：通常，工作日加班是按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费的。在这种情况下，由于加班时间直接影响了劳动者的正常休息和工作平衡，因此优先支付加班费是更为常见的做法。
- 休息日加班：对于休息日加班，如果用人单位能够安排调休，那么可能不需要支付加班费。但如果无法安排调休，或者劳动者不同意调休而要求支付加班费的，用人单位则应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费。这里调休和加班费的选择，往往取决于双方的协商和实际情况。
- 法定节假日加班：在法定节假日加班的情况下，由于这是法律规定的特殊休息日，用人单位必须按照不低于工资的百分之三百支付加班费，且不能通过调休来替代。
公司规定角度：
- 除了法律原则外，公司的具体规定也会影响加班费和调休的选择。一些公司可能为了激励员工或维护团队氛围，更倾向于通过调休来补偿员工的加班时间。而另一些公司则可能更注重员工的实际收入，因此更倾向于支付加班费。
- 无论公司规定如何，都必须遵守国家法律法规的强制性要求。如果公司规定与法律相冲突，那么法律将具有优先效力。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果加班后希望获得加班费或调休，应当及时与用人单位进行沟通并明确自己的诉求。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或安排调休，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结来说，加班是优先支付加班费还是调休并没有一个绝对的答案。它取决于加班的性质、公司的具体规定以及双方的协商情况。但无论如何，用人单位都必须遵守国家法律法规的强制性要求，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。