工伤去劳动仲裁赢得的胜率，无法直接给出一个确定的数字，因为这取决于多种因素，包括工伤事实的清晰度、证据的充分性、法律适用的准确性等。但可以说，如果工伤事实明确、证据充分且法律适用正确，劳动者在劳动仲裁中赢得赔偿的胜率是相对较高的。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤事实的清晰度
- 明确工伤认定：首先，工伤必须已经被相关部门（如社会保险行政部门）认定为工伤。这是劳动仲裁的前提和基础。如果工伤认定存在争议或未被认定，那么劳动仲裁的胜率会受到影响。
- 工伤事实无争议：如果工伤事实清晰，如在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，且没有争议，那么劳动者在劳动仲裁中更容易获得支持。
二、证据的充分性
- 医疗证据：包括医疗记录、诊断证明、伤残鉴定报告等，这些证据能够证明劳动者的伤害程度和与工作的关联性。
- 工作证据：如工作合同、工资单、考勤记录等，这些证据能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工作时间、地点等。
- 证人证言：如果有目击者或同事能够证明工伤的发生，他们的证言也是重要的证据。
证据越充分，劳动者在劳动仲裁中赢得赔偿的胜率就越高。因为仲裁机构或法院在裁决时，会依据证据来认定事实，并据此作出判决。
三、法律适用的准确性
- 熟悉相关法律法规：劳动者需要熟悉《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在劳动仲裁中准确引用法律条款来支持自己的主张。
- 正确理解法律条款：法律条款的理解和适用也是关键。劳动者需要确保自己对法律条款的理解是准确的，并且能够将其与自己的案件情况相结合。
如果劳动者能够准确适用法律，那么他们在劳动仲裁中赢得赔偿的胜率也会相应提高。因为仲裁机构或法院在裁决时，会依据法律条款来作出判断。
四、其他因素
- 用人单位的态度：如果用人单位对工伤事实无争议，并愿意承担赔偿责任，那么劳动仲裁的胜率会更高。因为双方可以协商解决，无需通过仲裁或诉讼程序。
- 仲裁机构或法院的裁决倾向：虽然仲裁机构或法院在裁决时会保持中立和公正，但不同地区的仲裁机构或法院可能存在一定的裁决倾向。劳动者可以了解当地仲裁机构或法院的裁决情况，以便更好地准备自己的案件。
建议
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
- 收集并保存证据：劳动者应收集并保存与工伤相关的所有证据，包括医疗证据、工作证据和证人证言等。
- 咨询专业律师：在劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及劳动仲裁的程序和注意事项。
- 积极准备仲裁材料：劳动者应积极准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据清单等，并确保材料的真实性和完整性。
如果你或你身边的人遇到了工伤问题，并准备通过劳动仲裁来维护自己的权益，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。