结论是：劳动法中并没有直接规定“工作一天也必须发工资”的具体条款，但根据相关法律规定和原则，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款强调了工资支付的形式、周期以及禁止克扣或无故拖欠的原则。虽然它没有直接提及“工作一天也必须发工资”，但根据工资支付的周期性和禁止拖欠的原则，可以推断出劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，无论工作天数多少。

• 《工资支付暂行规定》第七条：规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。这一条款进一步明确了工资支付的周期和方式，对于实行日工资制的劳动者来说，工作一天就应当支付一天的工资。

法律原则层面

• 等价有偿原则：这是民法中的一项基本原则，也适用于劳动关系。劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是一种等价有偿的交换关系。因此，无论劳动者工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

实际操作层面

• 日工资计算：在实际操作中，如果劳动者与用人单位约定了日工资标准，那么工作一天就应当按照约定的日工资标准支付工资。如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以根据月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资，并据此支付工作一天的工资。

法律建议：

• 如果你遇到了用人单位拒绝支付工作一天工资的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。