无固定期限劳动合同员工被辞退时，用人单位需支付的补偿标准主要依据辞退原因及程序合法性分为以下两种情况：

1. 用人单位合法辞退（如员工存在过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明员工过错事实成立；
     
   • 解除程序需符合法定要求（如提前通知工会、书面送达解除决定等）。

2. 用人单位违法辞退或需支付经济补偿的情形

   • 违法解除劳动合同：若用人单位无法证明辞退合法性（如未举证员工过错、未履行法定程序），需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍。
     
   • 需支付经济补偿的合法解除：
     若因客观情况变化（如企业搬迁、破产重组）或员工无过错但符合《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满不能工作、能力不胜任等），用人单位需支付经济补偿，标准为：
     按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资3倍（若超过则按3倍计算）。

关键风险提示：

• 无固定期限劳动合同员工与固定期限员工在补偿标准上无本质差异，但用人单位对无固定期限员工辞退的合法性审查更严格；
  
• 若用人单位未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形）；
  
• 员工若对辞退有异议，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。

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