医院年休假不让休，您有权要求医院按照法律规定安排年休假或给予相应的补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要您在医院连续工作满一年，就有权享受年休假。
二、年休假天数的确定
年假天数根据累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
三、医院不让休年休假的情况分析
医院未安排年休假：
- 如果医院因工作需要不能安排您休年休假，且未经您本人同意，医院应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 300%（其中，日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数，通常为21.75天）。
医院已安排但您未休：
- 如果医院已经根据生产、工作情况，并考虑了您的意愿，统筹安排了年休假，但您因个人原因未休，那么医院通常不需要支付额外的补偿。但这一情况需建立在医院确实已经提供了合理的年休假安排，且您明确知晓并同意的基础上。
医院规章制度与法律规定冲突：
- 如果医院的规章制度中关于年休假的规定与《职工带薪年休假条例》等法律法规相冲突，那么这些规章制度是无效的。您有权依据法律规定要求医院安排年休假或给予补偿。
四、建议与行动
与医院沟通：
- 首先，您可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解医院对于年休假的具体安排和政策。
- 如果医院确实存在无法安排年休假的情况，您可以要求医院按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、工资单、与医院的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果医院拒绝支付未休年休假工资报酬或拒绝安排年休假，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助，确保您的合法权益得到维护。
五、注意事项
- 在处理年休假问题时，请确保您的行为符合法律法规和医院的规章制度。
- 如果您对医院的年休假安排或补偿方案有异议，建议及时与医院沟通并寻求解决方案，避免矛盾升级。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。