入职两个多月被辞退，补偿情况需根据辞退原因来判定，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您入职两个多月，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。
   • 因此，违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。

2. 若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，您将无法获得任何补偿。

3. 若用人单位合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同，应当支付经济补偿。
   • 同样根据您入职两个多月的情况，经济补偿为半个月工资。

建议行动：

• 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等）。
• 如有需要，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

温馨提醒：在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的正当权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。