结论前置：劳动仲裁中老板不出庭，仲裁程序不会因此中断，仲裁庭可根据申请人提供的证据和陈述进行缺席裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、老板无正当理由拒不到庭
法律依据与缺席裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若老板（被申请人）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。
- 缺席裁决意味着仲裁庭将在老板未参与陈述、辩论和提供证据的情况下，仅依据劳动者提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
对老板的影响：
- 老板若选择不来参加仲裁，即视为放弃了答辩、举证、质证等权利。仲裁庭将基于劳动者提供的有效证据和查明的事实作出裁决，这可能导致老板承担不利的仲裁结果。
- 例如，若劳动者主张公司拖欠工资，并提供了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，即使老板不出庭，仲裁庭也可据此作出支付拖欠工资的裁决。
后续执行：
- 若仲裁裁决老板需承担责任而老板不主动履行，劳动者可在裁决生效后向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保裁决的执行。
二、老板有正当理由无法到庭
延期开庭的申请：
- 若老板因正当理由（如突发重大疾病、不可抗力等）不能按时到庭，可在开庭前向劳动争议仲裁委员会提出延期开庭的申请。
- 申请时需提供相关证明材料，如医院诊断证明、不可抗力事件的相关证明等。
仲裁庭的处理：
- 仲裁庭会根据具体情况决定是否准许延期。若准许，将重新确定开庭时间并通知双方当事人；若不准许，则按原计划进行审理。
三、劳动者应采取的策略
确认通知：
- 确保已按法律程序正式通知老板关于劳动仲裁的相关事宜，包括时间、地点等。若老板已知悉但选择不出席，仲裁程序将继续进行。
准备证据：
- 在老板不出席的情况下，劳动者应更加依赖自己提供的证据来证明观点。因此，务必准备好所有相关证据，如合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以形成完整的证据链支持自己的主张。
详细陈述：
- 在仲裁庭上，劳动者应清晰、详细地陈述事实，解释诉求和理由。保持冷静和理智，避免情绪化表达，以便仲裁员更好地理解情况并作出公正裁决。
关注裁决结果并执行：
- 一旦仲裁庭完成审理，将依法作出裁决。劳动者应密切关注裁决结果，并根据情况决定是否进一步采取法律行动。如对裁决不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
- 若裁决结果对劳动者有利，而老板不履行裁决义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在劳动仲裁过程中，老板不出庭可能出于多种原因，包括但不限于对仲裁程序的不重视、对仲裁结果的预期不乐观、或确实存在无法到庭的正当理由。无论何种原因，劳动者都应积极应对，充分准备证据和陈述，以确保自己的权益得到保障。同时，劳动者也应了解并掌握劳动仲裁的相关法律程序和规定，以便在必要时采取进一步的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。