法医是否会因为年龄大被辞掉工作，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法医的职业性质与劳动法规保护
法医作为专业技术人员，其职业性质决定了其工作需要一定的专业知识和技能积累。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序和条件，不能随意辞退员工，尤其是对于那些因年龄、经验等因素而具有较高专业价值的员工。
劳动合同期限：如果法医与用人单位签订了固定期限或无固定期限的劳动合同，且合同未到期，用人单位一般不能仅因年龄原因而单方面解除合同。
法定解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位只有在法医存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等特定情形时，才能解除劳动合同。年龄大本身并不构成法定解除条件。
二、特殊情况下的辞退风险
尽管有上述法律保护，但在某些特殊情况下，法医仍可能面临被辞退的风险：
单位经济性裁员：在用人单位因经营困难等原因需要进行经济性裁员时，虽然年龄不是直接决定因素，但老年员工可能因成本较高而在裁员过程中处于相对不利地位。然而，这并不意味着年龄大的法医一定会被裁员，因为裁员还需考虑员工的工作表现、岗位需求等多方面因素。
违反职业道德或法律法规：如果法医在工作中存在严重违反职业道德或法律法规的行为，如伪造鉴定结果、收受贿赂等，用人单位有权依法解除劳动合同，且不受年龄限制。
三、应对策略与建议
了解自身权益：法医应充分了解自己的劳动合同条款和劳动法规保护，确保自己的合法权益不受侵害。
保持专业素养：通过不断学习和提升自己的专业技能，保持在职场上的竞争力，降低被辞退的风险。
积极沟通协商：如果面临被辞退的风险，法医应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等。
寻求法律援助：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，法医可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，法医是否会因为年龄大被辞掉工作，取决于多种因素的综合考量。在大多数情况下，年龄大本身并不构成被辞退的直接原因。然而，为了降低风险并维护自己的合法权益，法医应充分了解自身权益、保持专业素养、积极沟通协商并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。