个人和单位在申请工伤认定时，确实存在一些区别，主要体现在申请主体、申请时限以及申请流程中的具体操作上。以下是对这两者的详细解释：
一、申请主体
单位申请：
- 根据《工伤保险条例》及相关政策，职工所在用人单位是承担首要工伤申报义务的主体。这意味着，在职工发生工伤事故或被诊断为职业病后，用人单位有责任在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属（如配偶、父母、成年子女等）以及工伤职工所在用人单位的工会组织，也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、申请时限
单位申请时限：
- 用人单位应当在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。遇有特殊情况，如需要调查取证等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申请时限：
- 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提出工伤认定申请。这个时限相对较长，但为了保障工伤职工的权益，建议尽早提出申请。
三、申请流程中的具体操作
单位申请流程：
- 用人单位在知道工伤事故发生或职工被诊断为职业病后，应立即组织相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，并在规定时间内向社会保险行政部门提交申请。
个人申请流程：
- 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织需要自行准备上述材料，并在规定时间内向社会保险行政部门提交。在准备材料时，可能需要额外提供一些证明个人身份和与工伤事故相关的证据。
四、共同点
无论是单位申请还是个人申请，都需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等基本材料。同时，社会保险行政部门在受理申请后，都会在规定时间内作出工伤认定决定，并以书面方式送达申请人。
综上所述，个人和单位在申请工伤认定时的主要区别在于申请主体和申请时限。为了保障工伤职工的权益，建议用人单位在知道工伤事故发生后尽快提出申请；如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时行使自己的权利，在规定时间内提出申请。