结论前置：违反规定辞退员工，员工通常是有权获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的具体情形和法律规定来确定。

详细分析：

1. 违法辞退的补偿基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果辞退行为被认定为违法，员工将有权获得双倍的经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若工作年限为N年，则经济补偿为N个月的工资；若工作年限包含不满一年的部分，则按相应比例计算）。
   • 违法辞退的赔偿金：赔偿金 = 2 × 经济补偿。

3. 辞退情形的具体分析：

   • 合法辞退：如果用人单位能够证明辞退行为是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由，那么辞退行为可能是合法的，此时员工可能无法获得补偿或仅能获得有限的补偿（如代通知金等，具体取决于辞退的具体情形和合同约定）。
   • 违法辞退：如果用人单位无法证明辞退行为的合法性，或者辞退行为明显违反了法律规定（如无正当理由辞退、未提前通知辞退等），那么辞退行为将被认定为违法，员工将有权获得双倍的经济补偿。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而被迫解除劳动合同，员工也有权获得经济补偿。
   • 在某些特定情况下（如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位不得解除劳动合同，否则将构成违法辞退，员工有权获得相应的补偿。

建议与行动：

• 如果您认为自己被违法辞退，首先应当收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等）以证明辞退行为的违法性。
• 接着，您可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您对法律程序或相关规定有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。