结论前置：公司送去培训后，离职是否需要赔偿培训费，主要取决于双方是否签订了服务期协议以及协议的具体内容。

详细分析：

1. 签订服务期协议的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 赔偿条件：如果公司与员工签订了服务期协议，并明确约定了服务期限和违约金条款，员工在服务期内离职时，需按协议约定支付违约金。
   • 违约金计算：违约金的计算应基于用人单位实际支付的培训费用，并按服务期尚未履行部分所应分摊的比例来确定。

2. 未签订服务期协议的情况：

   • 如果公司与员工没有签订服务期协议，或者协议中没有明确约定违约金条款，员工在离职时通常不需要支付培训费用的赔偿。

3. 特殊情况：

   • 培训性质：如果培训是日常的业务培训或岗位技能培训，而非专项技术培训，这些费用通常被视为公司的正常经营成本，不应由员工承担。
   • 员工无过错离职：如果员工因公司违法（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，或者因不可抗力等原因无法继续履行合同，公司无权要求员工赔偿培训费用。

实务建议：

• 审查合同：员工在离职前应仔细审查自己的劳动合同和服务期协议，了解其中关于培训费用和违约金的约定。
• 与公司协商：如果公司对培训费用的赔偿提出要求，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：员工应保留好与培训相关的所有合同、协议以及费用凭证，以备不时之需。

总结：因此，离职时是否需要赔偿培训费用，需根据双方是否签订服务期协议及协议的具体内容来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。