如果你感觉在工务段被班长欺压，首先，要明确这种欺压行为是否涉及到了劳动权益的侵犯。如果确实存在劳动权益被侵犯的情况，比如工资被克扣、工作环境恶劣、被强迫进行超出职责范围的工作等，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动行政部门举报：
- 你可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉，举报班长及工务段的欺压行为。
- 劳动行政部门会对此立案，并进行调查了解。如果事情属实，他们会出面调解，并警告工务段其行为已违反相关法律法规。
申请劳动仲裁：
- 如果与工务段无法达成和解，你可以选择直接申请劳动仲裁。
- 仲裁程序中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益被侵犯。如果胜诉，仲裁费用将全部由工务段负担。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
- 在诉讼过程中，你可以要求工务段除在规定时间内纠正错误行为外，还需承担相应的赔偿责任。
收集证据：
- 在整个维权过程中，收集证据是非常重要的一环。
- 你需要收集和保留具体真实的证据，如工资条、工作记录、聊天记录、证人证言等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
此外，如果你只是感觉被班长个人欺压，而并未涉及到劳动权益的实质性侵犯，那么你可以尝试与班长进行沟通，或者向工务段的管理层反映情况，寻求内部解决。
总之，面对欺压行为，你要勇敢站出来维护自己的权益。在维权过程中，要遵循法律程序，理性维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。