下班路上出车祸，公司是否承担责任，这主要取决于车祸是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及公司责任
条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这包括同等责任、次要责任或无责任的情况。
公司责任：
- 及时申报：公司有义务在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用由公司承担。
- 支付工伤待遇：工伤认定后，若员工需要停工治疗，公司需支付停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 保险赔偿：若公司为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费用、康复费、伤残津贴等；若未购买，所有工伤待遇由公司承担。
特殊情况：
- 如果员工在下班后因工作需要（如取材料、送文件等）发生车祸，且非本人主要责任，也可能被视为工伤，公司需承担相应责任。
二、非工伤认定及公司责任
员工个人原因：
- 如果车祸是由于员工个人原因（如违反交通规则、酒驾等）导致的，通常不被认定为工伤，公司无需承担基于工伤的责任。
公司过错：
- 即使车祸不是工伤，如果公司存在过错（如安排过度加班导致疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
公司无过错：
- 若车祸完全是员工自身原因且公司不存在过错，公司通常无需承担责任，但可能会出于人道主义给予一定关怀和帮助，如慰问金等，这并非法律强制要求。
三、建议与注意事项
及时报警和联系公司：
- 发生车祸后，员工应及时报警并通知公司，以便公司协助处理后续事宜，如申请工伤认定等。
保留证据：
- 员工应保留所有与车祸相关的证据，如现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以备后续使用，特别是在申请工伤认定和索赔时。
了解自身权益：
- 员工应了解自己的合法权益，包括工伤认定的条件、公司应承担的责任等，以便在遭遇车祸时能够及时维护自己的权益。
举例说明：
- 假设员工A在下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，且公司已为其购买了工伤保险。那么，A有权向公司申请工伤认定，并在认定后享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 假设员工B在下班途中，因本人主要责任的交通事故受伤。那么，B通常不被认定为工伤，公司无需承担基于工伤的责任。但如果公司存在过错，如安排B加班导致疲劳驾驶，公司可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，下班路上出车祸公司是否有责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律指导和帮助。