当遭遇工伤后老板不赔偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系与申请工伤认定

   • 确认劳动关系：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。如果与用人单位对劳动关系存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系的存在。
   • 申请工伤认定：在确认劳动关系后，你应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。工伤认定是后续维权的基础，务必及时申请。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结论将包括伤残等级、生活自理障碍程度的评定，这是确定赔偿标准的重要依据。

3. 与老板协商赔偿

   • 依据劳动能力鉴定结果，你可以计算出应得的赔偿金额，并与老板进行协商。在协商过程中，保持冷静理性，明确说明你的诉求和依据，并保留好协商过程中的记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。

4. 寻求行政部门介入与调解

   • 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，要求其调查处理并责令用人单位支付赔偿。同时，你也可以考虑请工会或第三方进行调解，以寻求和解。调解是一种相对温和且高效的解决方式，值得尝试。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果行政介入和调解均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

6. 提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不服，或者老板不履行赔偿义务，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理，并作出判决。如果判决生效后用人单位仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。

附加建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、协商记录、仲裁申请书及裁决书、诉讼材料等。这些证据将是你维权的重要支撑。
• 如果对法律程序不熟悉或处理有困难，不要担心，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。

可能面临的法律后果：

• 如果老板拒不赔偿且经过法律程序确认其应承担赔偿责任，老板可能会面临被强制执行、罚款、拘留等法律后果。在极端情况下，如果老板恶意转移财产、拒不执行判决等，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

总结： 工伤后老板不赔偿是一个复杂但并非无法解决的问题。通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与老板协商赔偿、寻求行政部门介入与调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律支持是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。