工厂不让带手机是否合法，需分情况讨论：
从工厂管理角度：
- 工厂作为用人单位，有权根据自身的生产经营特点和安全管理需要，制定一定的规章制度来规范员工的行为。如果工厂出于保障生产安全、防止商业秘密泄露、维护工作秩序等合理目的，制定禁止员工在工作时间内或特定工作区域内携带手机的规定，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么这样的规定在内部管理上是具有合理性的。
- 但需注意，工厂在制定此类规章制度时，应当遵循民主程序，即与员工或员工代表进行协商，并确保规章制度的内容合法、合理，且已向员工公示或告知。如果工厂未遵循这些程序，或者规章制度的内容违法、不合理，那么员工有权拒绝执行，甚至可以向劳动监察部门投诉。
从员工权益角度：
- 员工享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果工厂禁止员工携带手机的规定过于严苛，比如禁止员工在所有时间、所有区域（包括休息区）携带手机，这可能侵犯了员工的合法权益。因为员工在休息时间有权使用手机进行通讯、娱乐等活动，这是他们个人生活的一部分。
- 另外，如果工厂禁止携带手机的规定导致员工在紧急情况下无法及时联系外界（如发生工伤事故、突发疾病等），从而危及员工的人身安全，那么这样的规定显然是不合法的。
从法律层面：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定工厂是否可以禁止员工携带手机。但是，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的精神，用人单位在制定规章制度时应当遵循合法、合理、公平、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果工厂的规定违反了这些原则，比如过于严苛、侵犯员工隐私权等，那么员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于工厂而言，在制定禁止携带手机的规定时，应当充分考虑员工的合法权益和实际需求，确保规定的合理性和合法性。同时，应当加强与员工的沟通和协商，确保规章制度得到员工的理解和支持。
- 对于员工而言，如果认为工厂的规定侵犯了自己的合法权益，可以先与工厂进行协商沟通。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。
总结：工厂不让带手机是否合法，取决于工厂的规定是否合法、合理，以及是否侵犯了员工的合法权益。如果工厂的规定符合法律法规的要求，且出于合理的生产经营和安全管理需要，那么这样的规定在内部管理上是具有合理性的。但员工也有权在合法权益受到侵犯时，通过合法途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。