关于女员工满50岁后公司是否应继续为其缴纳社保的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

女员工满50岁后，公司是否继续为其缴纳社保，主要取决于该员工是否已达到法定退休年龄、养老保险累计缴费年限以及与公司之间的劳动关系状态。在大多数情况下，只要女员工未达到法定退休年龄且与公司保持劳动关系，公司就有义务继续为其缴纳社保。

二、详细分析

1. 已达法定退休年龄且累计缴费满规定年限

   • 女性职工的法定退休年龄通常为50周岁（女干部为55周岁）。若女员工年满50周岁（或女干部年满55周岁），且养老保险累计缴费已满15年，她可以办理退休手续并开始按月领取基本养老金。此时，她与公司的劳动关系自动终止，公司无需再为其缴纳社保。

2. 已达法定退休年龄但累计缴费不足规定年限

   • 若女员工达到退休年龄，但养老保险累计缴费不足15年，且未享受基本养老保险待遇，同时选择继续在公司工作，公司应当继续为其缴纳社保，直至其满足领取养老金的条件。
   • 若双方协商一致转为劳务关系，则公司没有法定义务再为其缴纳社保。但女员工可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，以满足领取养老金的条件。

3. 未达法定退休年龄且存在劳动关系

   • 对于50岁以上但未达法定退休年龄的女员工（特别是女干部身份，法定退休年龄为55周岁），如果她们与公司建立了劳动关系，那么公司就有义务按照法律规定为其缴纳社保。这是强制性的要求，不能免除。

4. 特殊行业或岗位

   • 对于某些特殊行业或岗位的女性员工，如教师、医生等，其法定退休年龄可能并非50岁，而是更晚。对于这些女性员工，在她们达到各自行业的法定退休年龄之前，如果与公司存在劳动关系，公司同样应当继续为其缴纳社保。

三、公司责任与义务

公司有责任为员工缴纳社保，这是法律规定的义务。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向相关部门投诉并要求公司补缴。同时，公司还可能面临法律制裁和赔偿责任。

四、建议与行动

• 女员工方面：建议女员工在达到退休年龄前，及时了解自己的社保缴费情况，并咨询相关部门或专业人士，以确保自己的权益得到妥善保障。如果发现公司未依法缴纳社保，可以及时向相关部门投诉并要求补缴。
• 公司方面：公司应密切关注当地社保政策的变化，及时调整缴纳方式，并确保按时足额为员工缴纳社保。同时，公司也可以加强与员工的沟通，明确告知员工社保缴纳的相关政策和规定，以避免不必要的纠纷和误解。

综上所述，女员工满50岁后公司是否继续为其缴纳社保是一个复杂的问题，需要根据员工的退休情况、劳动关系以及特殊行业规定等多个因素来综合判断。在符合缴纳社保的条件下，公司应当继续履行其缴纳社保的义务，以确保员工的合法权益得到保障。