关于您提出的“离职要写离职申请吗”这一问题，这实际上取决于您离职的具体情形。下面我将从不同角度为您详细解答：

一、主动辞职情形

如果您是主动提出辞职，那么撰写离职申请是必要的步骤。离职申请是您向用人单位正式表达离职意愿的书面文件，它有助于明确您的离职时间、原因以及工作交接等事宜，确保离职过程的顺利进行。在撰写离职申请时，您应确保内容简洁明了、语气诚恳专业，同时明确表达离职原因、离职时间，并对公司及同事表达感激之情。

离职申请撰写要点：

1. 标题与称呼：标题为“离职申请”，称呼应直接写明接收人的姓名及职位。
2. 表达感激：开头部分对公司给予的学习机会和成长平台表示感谢。
3. 明确离职原因：清晰阐述离职原因，如个人发展规划、家庭原因等。
4. 说明离职时间：明确提出预计离职日期，遵守合同要求或提前通知公司。
5. 工作交接承诺：表达会完成手头工作并协助进行工作交接。
6. 对公司未来的祝愿：对公司的未来发展表达良好祝愿。
7. 结尾与签名：以礼貌的结束语收尾，并附上全名、职位及联系方式。

二、被辞退情形

如果您是被公司辞退，那么通常不需要您主动撰写离职申请。被辞退是公司或雇主单方面做出的决定，您应确保收到正规的辞退通知书以保障自身权益。辞退通知书应明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息，是您离职的证明，也是后续处理社保、公积金转移等事宜的依据。

被辞退时的注意事项：

1. 拒绝写离职申请：面对公司的辞退要求，您应坚决拒绝写离职申请，以免被误导为自愿辞职。
2. 关注通知书内容：收到辞退通知书后，仔细核对离职时间、补偿方案以及离职后的相关事宜。
3. 保障自身权益：确保相关协商内容以书面形式固定下来，如遇公司逃避法律责任、拒绝支付经济补偿等情况，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

三、特殊情形

在某些特殊情形下，如协商一致解除劳动合同，您和公司可能会共同撰写一份解除劳动合同的协议，其中会包含离职的相关事宜。这种情况下，虽然不是传统意义上的“离职申请”，但同样具有法律效力，需要您仔细阅读并确认协议内容。

综上所述，是否需要写离职申请取决于您离职的具体情形。如果您是主动辞职，那么撰写一份专业得体的离职申请是必要的；如果您是被辞退，则应确保收到正规的辞退通知书并关注其内容；在特殊情形下，如协商一致解除劳动合同，则需要您和公司共同撰写解除协议。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程并保障自身权益。