结论：试用期7天内自动离职，劳动者是有权获得工资的。

法律依据与支付规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定性和强制性，保护了劳动者获得劳动报酬的基本权利。试用期作为劳动合同期限的组成部分，劳动者在试用期内同样享有此权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期内的工资水平，防止用人单位利用试用期压低工资。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：具体规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位支付工资的具体时间要求。

工资计算方式

在计算试用期7天的工资时，通常按照约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的7天。具体公式如下：

• 日工资计算：\(日工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数}\)

其中，月计薪天数通常为\(\frac{365天 - 104天休息日}{12月} = 21.75天\)。例如，若月工资为5000元，则日工资约为\(\frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)。

• 试用期七天工资：\(试用期七天工资 = 日工资 \times 7天\)

即\(229.89元 \times 7天 = 1609.23元\)。若试用期一个月按其他工作日数计算（如22天），则相应调整计算公式。

特殊情况处理

• 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，可依据实际工作天数和口头约定的工资标准来主张报酬。

• 公司规章制度违法：若公司制度规定试用期离职无工资，该条款因违反法律规定而无效。劳动者可通过法律途径维权。

• 劳动者给用人单位造成经济损失：若劳动者在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径

若用人单位拒绝支付试用期离职员工的工资，员工可通过以下途径维护权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，争取达成合理的解决方案。

2. 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

总结：试用期7天内自动离职的劳动者依法享有获得工资的权利。用人单位应严格按照法律法规支付劳动者的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。劳动者在离职时也应注意履行相关手续，避免不必要的纠纷。如遇工资支付问题，应及时通过合法途径维护自己的合法权益。