公司开除员工所需支付的赔偿金额并非固定不变，而是需根据开除的原因、员工的工作年限、月工资水平以及是否涉及特殊群体保护等因素综合判断。以下是对不同情形下赔偿标准的详细分析：

一、无需支付赔偿的情形

若员工存在以下过错，公司有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿责任：

1. 试用期不符合录用条件：试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反规章制度：严重违反公司规章制度；
3. 重大损害：严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害；
4. 多重劳动关系：同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正；
5. 合同无效：以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 刑事责任：被依法追究刑事责任。

举例：若员工小王因多次违反考勤制度，累计旷工达到公司规定的严重违纪标准而被辞退，公司则无需支付经济补偿。

二、需支付经济补偿的情形

在以下情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿：

1. 医疗期满不能工作：员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
2. 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 客观情况重大变化：劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

经济补偿的计算方式：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
• 上限规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金的标准则按职工月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

计算公式：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且年限最高12年）

举例：小李在公司工作了5年，月平均工资为8000元，若公司因经营困难与其协商一致解除劳动合同，应支付的经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元。

三、需支付赔偿金的情形

若公司无正当理由或违反法定程序开除员工，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

赔偿金的计算方式：

\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

举例：小张在公司工作3年，月平均工资6000元，若公司无正当理由将其辞退，应支付的赔偿金为\(3 \times 6000 \times 2 = 36000\)元。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，公司原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若确需辞退，需支付相应的补偿金及工伤补助等，并确保程序合法。

五、注意事项

1. 程序合法性：公司辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合规。
2. 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
3. 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：公司在开除员工时，必须严格遵循法定程序，并根据具体情况准确计算补偿金或赔偿金。员工也应充分了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。