当您遇到工作结束后老板拒绝支付工资的情况时，作为劳动者，您完全有权利通过一系列合法途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、优先尝试协商解决
选择合适时机与地点：建议您在正常工作时间内，选择一个安静、正式的场所，比如公司会议室，与老板进行面对面的交流。
冷静理智表达诉求：在沟通时，请明确指出您已经按照劳动合同或约定完成了工作任务，因此有权获得相应的工资。同时，询问老板拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。
保留沟通证据：无论是电话沟通还是面对面交流，都建议您记录下关键内容，比如沟通时间、地点、主要观点和结论等，以备后续使用。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局内的劳动监察大队）进行投诉。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
准备材料：在投诉时，请携带您的身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及投诉书，详细说明您的情况和诉求。
投诉流程：您可以前往当地劳动监察大队进行书面投诉，或者拨打12333投诉举报电话。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交申请：请向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
仲裁程序：仲裁委员会将决定是否受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
四、向人民法院提起诉讼
如果您对仲裁裁决不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼时效：对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。
起诉流程：请撰写民事起诉状，准备相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据。同时，缴纳诉讼费用。法院将依法审理您的案件，并作出判决。
五、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或需要法律帮助，您可以向法律援助机构求助。法律援助机构将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您有效维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对老板拒绝支付工资的情况，请保持冷静和理智，依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请注重证据的收集和保存，这是维权成功的关键。同时，了解并遵循相关法律法规，确保自己的行动合法合理。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！