产假是包含周末和法定节假日的。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据与解读
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
- 该规定明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定中的产假天数，是按照自然日来计算的，即包含了周末和法定节假日。
- 从立法本意出发，产假是为了保障女职工在生育前后有充足的时间进行身体恢复和照顾新生儿，因此应理解为按自然日计算，自然包含周末和法定节假日。这样的解释也符合司法实践，确保了女职工能够实际享受到应有的假期天数，充分保障了其合法权益。
各地人口与计划生育条例的补充：
- 除了国家规定的98天产假外，各地还可能根据自身政策在国家规定的产假基础上有所延长。例如，某些地区可能规定额外的生育假，这些延长的天数同样包含周末和法定节假日。这一做法在各地的人口与计划生育条例中具有普遍性，虽然延长产假的具体天数可能因地区而异，但在产假计算方式上的规定是一致的。
产假期间的待遇问题
- 女职工在休产假期间，应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资和各项福利。这是确保女职工权益不受损害的重要一环，也是法律法规的明确要求。用人单位在计算女职工产假时间时，应按照自然日来计算，确保女职工的合法权益得到充分保障。
实例说明
- 以某女职工为例，若她于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，如果期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。
特殊情况说明
- 虽然一般情况下产假是包含周末和法定节假日的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果女职工在产假期间因工作需要被召回工作，那么这段时间可能不计入产假天数，且用人单位应支付相应的加班费或安排补休。不过，这种情况较为少见，且需根据具体法律法规和用人单位的规定来确定。
总结与建议：
产假是包含周末和法定节假日的，这是由相关法律法规明确规定并保障的。女职工在休产假期间，应充分了解自己的权益，确保享受到应有的假期和待遇。如果遇到任何问题或争议，如用人单位未按照规定计算产假天数或未支付相应待遇等，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。