公司一般无权直接查询员工的酒店入住记录，但在特定情况下可能通过合法途径间接获取相关信息。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从隐私权保护角度
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。酒店入住记录属于个人隐私信息，受法律严格保护。公司作为用人单位，无权直接要求酒店或公安机关提供员工的入住记录，否则可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 从公司管理权限角度
   公司对员工的管理权限通常限于工作相关事项（如考勤、工作表现等）。若公司以“调查员工违纪行为”为由查询入住记录，需满足以下条件：

   • 员工行为与工作直接相关（如利用工作时间开房处理私事导致旷工）；
     
   • 公司已制定明确规章制度，并经民主程序公示（如《员工手册》中规定“利用工作时间从事与工作无关活动属于严重违纪”）；
     
   • 查询行为具有必要性（如其他证据不足时，需通过入住记录辅助证明违纪事实）。
     即使满足上述条件，公司仍需通过合法途径获取记录（如要求员工自行提供或通过司法程序申请调查令），而非直接查询。

3. 从特殊情形下的合法获取途径角度
   在以下情况下，公司可能间接获取员工入住记录：

   • 员工自愿提供：若员工因报销差旅费等事由主动向公司提交入住记录，公司可合法留存；
     
   • 司法机关调查：若员工涉嫌违法犯罪（如职务侵占、贪污等），公安机关可依法调取入住记录，公司可通过配合调查获取相关信息；
     
   • 第三方泄露：若酒店或网络平台因安全管理漏洞泄露员工入住信息，公司可能被动获取，但需注意此类信息可能因非法获取而不被法院采信。

建议：

• 若公司要求你提供入住记录，可先核实其用途是否与工作相关，并要求公司说明合法依据；
  
• 若公司未经同意擅自查询或泄露你的入住记录，可依据《民法典》第179条要求其停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失；
  
• 公司若需调查员工违纪行为，应优先通过考勤记录、监控录像等合法证据，避免过度依赖隐私信息。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。