公司无权直接打电话给酒店查员工信息。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 隐私权保护：

   • 根据相关法律法规，个人的隐私信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、披露或出售他人的个人信息。
   • 酒店作为服务提供者，有义务保护住客的隐私信息，包括员工的住宿信息。未经员工本人同意，酒店不得擅自向第三方提供这些信息。

2. 公司权限限制：

   • 公司对员工的管理权限主要限于工作范围内，对于员工的私人生活信息，公司并无权进行干涉或查询。
   • 如果公司需要了解员工的某些信息，应当通过合法途径获取，例如与员工直接沟通、要求员工提供相关信息等，而不是通过非法手段获取。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，擅自通过酒店查询员工的私人信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 员工有权向公司或相关部门投诉，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。情节严重的，公司还可能面临法律制裁。

综上所述，公司无权直接打电话给酒店查员工信息。如果公司需要了解员工的相关信息，应当通过合法、正当的途径进行获取，并尊重员工的隐私权。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。