您好，关于国家规定节假日加班工资的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据我国相关法律法规为您详细解答。

一、法定节假日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资，且法定节假日加班工资不得以调休代替。

计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

说明：

1. 加班工资的计算基数：一般依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资为准（不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴及法律法规规定的劳动者福利待遇）。

2. 21.75：这是月计薪天数，根据相关规定计算得出，用于将月工资折算为日工资。

3. 300%：表示法定节假日加班时，用人单位需支付的加班工资比例，这个比例是包含正常工作时间的工资在内的，即额外再支付两倍工资作为加班补偿。

4. 加班天数：指劳动者在法定节假日实际加班的天数。

二、休息日加班工资的计算

如果劳动者在休息日加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（若不能安排补休）

三、正常工作日加点工资的计算

如果劳动者在正常工作日延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

计算公式：正常工作日加点工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 实际加点小时数

四、实例分析

假设小李的月工资为6000元，且其加班工资的计算基数就为6000元。

1. 若在国庆节（法定节假日）加班1天，加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

2. 若在周末（休息日）加班1天且不能补休，加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

3. 若在正常工作日加点2小时，加点工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 2 ≈ 103.45元。

五、注意事项与权益保护

1. 用人单位必须严格按照上述标准支付加班工资，不得以调休等方式替代法定节假日的加班工资。

2. 如用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，国家规定节假日加班工资的计算方式清晰明确，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。