在私人工地受伤，责任人的确定需根据具体情况来分析，主要涉及雇主责任、发包方或分包方责任以及个人过错责任等几个方面。以下是对这些情况的详细解释：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在私人工地受伤的情况下，如果受伤者与工地负责人（即雇主）之间存在雇佣关系，那么雇主通常需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
发包方或分包方责任：
- 如果私人工地存在发包方或分包方，且他们知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，那么他们也需要与雇主承担连带赔偿责任。
- 这意味着，在某些情况下，受伤者不仅可以向雇主索赔，还可以向发包方或分包方索赔。
个人过错责任：
- 如果受伤者自身存在过错，如故意违章作业、未采取安全防护措施等，那么根据过错相抵原则，受伤者可能需要承担一部分责任。
- 这意味着，在确定赔偿责任时，会考虑受伤者的过错程度，并相应减轻雇主或其他责任方的赔偿责任。
在实际操作中，确定责任人还需要考虑以下因素：
- 证据收集：受伤者需要收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明受伤事实、雇佣关系以及责任方的过错。
- 法律程序：在确定责任人后，受伤者可以通过协商、调解或诉讼等法律程序来维护自己的权益。如果协商或调解无果，可以向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
建议：
- 如果您在私人工地受伤，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
- 其次，尽快收集证据以证明受伤事实和责任方的过错。
- 最后，根据具体情况选择合适的法律程序来维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。