关于“在公司打架被开除是否合法”的问题，结论前置如下：

1. 若公司规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并公示，同时员工打架行为确实严重违反了该制度，那么公司开除员工是合法的。
2. 若公司规章制度未明确规定，或制度制定程序不合法、未公示，或打架行为情节轻微未造成严重后果，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。

详细分析如下：

一、公司规章制度的角度

• 合法开除的情形：如果公司的规章制度中明确将打架斗殴列为严重违纪行为，并且这些规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），同时已向员工进行了有效公示（如组织培训、公告栏张贴等），那么公司在员工发生打架斗殴行为时，依据这些规定开除员工，通常是合法的。
• 违法开除的情形：若公司规章制度未对打架行为作出明确规定，或者规章制度的制定不符合法定程序，没有进行公示或告知员工，那么公司随意以员工打架为由将其开除，构成违法解除劳动合同。

二、法律法规的角度

• 合法开除的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，只要员工打架斗殴的行为被认定为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度符合法定要求，公司即可依法解除与员工的劳动合同。
• 违法开除的后果：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、打架行为性质与后果的角度

• 严重打架行为：如果打架行为造成了严重的人身伤害、破坏了公司财物或严重扰乱了公司秩序，那么公司开除员工的行为更有可能被认定为合法。
• 轻微打架行为：若打架情节显著轻微，未对公司生产经营秩序、工作环境等造成实质性影响，公司直接辞退员工可能被视为处罚过重，存在违法解除的风险。

四、处理程序的角度

• 合法程序：公司在解除劳动合同前，必须遵循法定程序，包括进行调查、告知员工并给予其申辩的机会等。若公司未遵循法定程序而直接辞退员工，则该辞退行为可能会被认定为违法。
• 程序瑕疵的后果：即使员工打架行为确实严重违反了公司规章制度，但如果公司在处理过程中存在程序瑕疵，如未进行充分调查、未给予员工申辩机会等，也可能导致开除行为被认定为违法。

建议与指导：

1. 完善规章制度：公司应确保规章制度内容明确、合理，并依法进行公示告知。特别是关于员工行为规范的条款，应具体、清晰，以便员工能够明确知晓并遵守。
2. 遵循法定程序：在处理员工违纪行为时，公司应严格遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障，避免引发不必要的法律纠纷。
3. 加强员工教育：公司应通过加强员工教育、宣传公司规章制度等方式，提高员工的纪律意识和法律意识，营造和谐、有序的工作环境，减少打架等违纪行为的发生。
4. 及时咨询与维权：如果您作为员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

总之，公司因员工打架而将其开除是否合法，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。