临时工说走就走，在大多数情况下仍然有权获得其应得的工资，但具体能否获得以及获得多少，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
劳动关系与工资支付：
- 无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有获得劳动报酬的权利。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 临时工说走就走，并不影响其之前已经提供的劳动应得的报酬。用人单位不能因为临时工的突然离职而拒绝支付其工资。
离职手续与工资结算：
- 虽然临时工有权获得工资，但离职时应当尽量按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。这有助于确保工资的顺利结算，并避免可能的纠纷。
- 如果临时工未办理离职手续就擅自离职，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同中的约定，对工资进行一定的扣减或延迟支付。但这种扣减或延迟支付必须合法合理，不能违反法律法规的规定。
二、实际情况角度
工作性质与工资结算方式：
- 临时工的工作性质可能多种多样，有些可能是按天计酬，有些可能是按项目计酬。不同的工作性质和工资结算方式，可能会影响工资的支付时间和方式。
- 例如，按天计酬的临时工，在离职时可能只需要结算已经工作天数的工资；而按项目计酬的临时工，则可能需要等待项目完成或达到一定的结算节点后才能获得工资。
用人单位的规章制度：
- 用人单位可能会根据自身的实际情况和需要，制定一些关于临时工离职和工资支付的规章制度。这些规章制度在合法合理的前提下，对临时工和用人单位都具有约束力。
- 因此，临时工在离职前，最好先了解用人单位的相关规章制度，以便更好地维护自己的权益。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 临时工在离职前，最好与用人单位进行提前沟通，说明自己的离职意愿和原因，并协商好工资的支付时间和方式。这有助于减少纠纷和误解。
保留证据：
- 临时工在离职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据。这些证据在发生纠纷时，可以作为维护自己权益的有力武器。
寻求法律帮助：
- 如果临时工在离职后遇到用人单位拒绝支付工资或扣减工资的情况，可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工说走就走并不影响其获得应得工资的权利，但具体能否获得以及获得多少还需根据实际情况来判断。在离职前，临时工最好与用人单位进行提前沟通并保留好相关证据；如果遇到纠纷，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。