针对您提出的“工伤后合同到期不续签”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、核心原则

当员工在工伤后合同到期，用人单位不得随意终止劳动合同。具体处理需依据工伤职工的伤残等级以及相关法律法规来决定。若用人单位违法不续签，劳动者完全有权要求经济补偿和可能的赔偿金。

二、详细分析

1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定

   • 首先，您需要确保已经完成了工伤认定及劳动能力鉴定。这是后续处理的基础，也是维护您权益的关键。如果尚未完成，请尽快向当地的社会保险行政部门提出申请。

2. 根据不同伤残等级处理

   • 1-4级伤残：根据规定，您将保留劳动关系，并退出工作岗位。劳动合同将延续至您退休，退休后您将享受基本养老保险待遇。如果待遇低于您的伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
   • 5-6级伤残：单位不得随意终止您的合同，并应为您安排适当的工作。如果难以安排，单位将按月发给您伤残津贴，并为您缴纳社会保险费。如果津贴低于当地最低工资标准，单位将补足差额。您也有权提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 7-10级伤残：如果劳动合同期满终止或您提出解除，您同样有权获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果单位违法终止劳动合同，您还有权要求支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

3. 与公司协商续签

   • 在确认工伤及伤残等级后，您有权要求公司依据《劳动合同法》续签合同，特别是当您因工伤丧失或部分丧失劳动能力时。公司应充分考虑您的实际情况，并给出合理的答复。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司继续履行合同或给予经济补偿、赔偿等。在申请时，请务必提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以支持您的诉求。

5. 法律补偿与赔偿

   • 经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 赔偿金一般为经济补偿标准的二倍，这主要适用于单位违法终止劳动合同的情况。
   • 对于工伤导致的伤残，您还有权要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

6. 注意事项

   • 在工伤期间，您享有工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。请确保这些待遇得到落实。
   • 请妥善保存工伤认定材料、医疗凭证等证据，以备不时之需。这些证据在维护您权益的过程中将起到至关重要的作用。

三、总结与建议

工伤后合同到期不续签问题直接关系到您的切身利益。我建议您充分了解自己的权益和法律法规，积极与公司协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。同时，保存好相关证据是成功维权的关键。如果您遇到复杂情况或不确定如何处理，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。