您好，关于事业编入职是否有试用期的问题，这主要取决于您是否为初次就业以及聘用合同的期限。

首先，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这里的“初次就业”指的是您首次进入事业单位工作，且之前没有在其他事业单位或相关领域有过正式的工作经历。

然而，如果您并非初次就业，比如您之前已经在其他事业单位工作过一段时间，然后辞职重新考入新的事业单位，那么试用期的规定就会有所不同。在这种情况下，如果您是以社会人员的身份参加公开招聘并被新单位聘用，且新单位认为您对于他们而言是“初次就业”（这通常取决于新单位的具体政策和理解，但一般而言，如果涉及人事调动等复杂情况，可能不会简单视为初次就业），或者更常见的是，如果您是以在职人员身份参加公开招聘并被办理人事调动，那么通常就不会约定试用期。不过，具体是否约定试用期，还需根据新单位的实际规定和聘用合同的具体条款来确定。

另外，值得注意的是，试用期的时长并不是可以随意规定的。除了上述针对事业单位的特定规定外，《劳动合同法》也对试用期的时长做出了明确限制，以确保劳动者的权益不受侵害。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但这些规定主要针对的是企业用工，对于事业单位而言，应优先遵循《事业单位人事管理条例》的相关规定。

综上所述，事业编入职是否有试用期，主要取决于您是否为初次就业以及聘用合同的期限。如果您是初次就业且聘用合同期限3年以上，那么试用期通常为12个月；如果您并非初次就业，则是否约定试用期需根据新单位的具体规定和聘用合同来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。