关于劳动法中年休假工资的计算问题，这是一个涉及职工切身利益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、正常年休假工资报酬

根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等所有构成劳动者工资总额的部分。具体计算方式如下：

1. 确定日工资标准：将职工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准。例如，若员工月工资为8000元，则日工资约为367.82元（8000元 ÷ 21.75天）。

2. 计算年休假工资：职工休年休假时，用人单位应按照其日工资标准支付工资。若该员工休了5天年休假，则用人单位需支付其1839.1元（367.82元/天 × 5天）作为正常年休假工资报酬。

二、未休年休假工资报酬

若用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，且已经过职工同意，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资）。具体计算方式如下：

1. 确定日工资收入：同样按照职工本人月工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 计算未休年休假工资：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工作期间的工资已经支付，故额外支付200%）。例如，若员工月工资8000元（剔除加班工资后），应休年休假10天但未休，其日工资收入为367.82元。单位应支付的未休年休假工资报酬为7356.4元（367.82元/天 × 10天 × 200%），加上正常工作期间的工资3678.2元（367.82元/天 × 10天），总共需支付11034.6元。但实际操作中，通常只需额外支付7356.4元作为未休年休假的补偿，因为正常工资已经按月支付。

三、特殊情况处理

• 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。

四、年假天数规定及注意事项

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假。年休假是独立于法定节假日和周末休息日的，不得相互抵充。
• 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应确保职工在两年内享受到应有的年休假。
• 计算未休年假工资报酬的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

总结：年休假是职工的合法权益，用人单位应按照规定安排职工休年休假并支付相应的工资报酬。若未按规定执行，职工有权通过法律途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎继续咨询。