劳务工请假不批是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的旷工认定
请假程序不合规：
- 在用人单位有明确合理的请假审批制度的前提下，劳务工请假需遵循相应的程序和要求。若劳务工请假未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
- 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。
请假理由不合理：
- 若劳务工提出的请假理由不符合公司规定或劳动合同约定，且未经批准擅自缺勤，根据劳动法和劳动合同法，这种行为也通常被视为旷工。
二、特殊情况下的非旷工认定
法定假期：
- 如病假、婚假、产假、丧假等，这些假期受法律保护。劳务工按规定提出请假申请并提供必要证明后，用人单位应依法批准。若用人单位无故不批，劳务工缺勤不应视为旷工。
紧急且合理的情况：
- 如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等）、突发疾病、自然灾害等不可抗力因素导致无法按时上班，劳务工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，但事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。
公司审批不合理：
- 若劳务工按规定流程请假且事由合理，但公司领导出于不合理原因不批准，劳务工因此缺勤，也不应直接认定为旷工。此时，劳务工可以与公司沟通解释，或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。
三、公司规章制度的重要性
- 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。规章制度是判断劳务工行为是否构成旷工的重要依据。
- 建议劳务工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。
四、法律建议
- 完善规章制度：用人单位应确保规章制度的合法性、完整性和可操作性，明确请假流程及审批权限，为旷工的认定提供明确依据。
- 加强沟通与管理：用人单位应与劳务工保持有效沟通，及时了解劳务工的请假需求及原因，合理安排工作，减少因请假引发的争议。
- 依法处理争议：若劳务工对用人单位的旷工认定有异议，双方应通过劳动争议调解、仲裁等方式依法解决。
总结：劳务工请假不批是否算旷工并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。劳务工应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；同时，公司也应考虑劳务工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。