员工生活作风问题一般不属于劳动法律直接管辖的范畴，但具体处理方式需视情况而定，可能涉及公司内部管理、道德规范或相关法律法规的间接影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司内部管理角度：

   • 员工的生活作风问题，如个人品德、行为习惯等，通常属于公司内部管理范畴。公司可以通过制定员工手册、行为规范或道德准则等文件，对员工的行为进行引导和约束。
   • 如果员工的生活作风问题违反了公司的规章制度或道德准则，公司有权根据内部规定进行相应的处理，如警告、记过、降职或解雇等。但这种处理必须基于合法、合理且公正的原则，不能侵犯员工的合法权益。

2. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，员工的生活作风问题并不直接违反劳动法律法规。劳动法律法规主要关注的是员工的劳动权益、工作条件、工资福利等方面的问题。
   • 然而，如果员工的生活作风问题涉及违法犯罪行为，如性骚扰、诹谤、侵犯他人隐私等，那么这些行为就可能受到相关法律法规的制裁。在这种情况下，公司不仅有权根据内部规定进行处理，还有义务配合相关执法机关进行调查和处理。
   • 另外，如果员工的生活作风问题严重影响了公司的声誉或业务，且公司能够证明这种影响与员工的行为之间存在直接因果关系，那么公司也可能在法律框架内采取一定的措施来维护自身权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在处理员工生活作风问题时，应首先明确公司的规章制度和道德准则，确保处理依据的合法性和合理性。
   • 在处理过程中，应尊重员工的合法权益，避免侵犯其隐私权、名誉权等。同时，应保持公正、公平的态度，确保处理结果的公正性。
   • 如果员工的生活作风问题涉及违法犯罪行为，公司应及时向相关执法机关报案，并配合调查和处理工作。

总结来说，员工生活作风问题一般不属于劳动法律直接管辖的范畴，但公司可以通过内部管理来引导和约束员工的行为。如果问题涉及违法犯罪行为或严重影响公司声誉和业务，公司则应在法律框架内采取相应的措施来维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。